Wakacje są już za Nami, ale wiele osób nadal jest na urlopach wypoczynkowych bądź dopiero się do nich przymierza. Warto więc zastanowić się w jakich sytuacjach nasz długo wyczekiwany urlop może zostać przerwany i jakie uprawnienia w takiej sytuacji nam przysługują.
Przerwanie urlopu z przyczyn leżących po stronie pracownika.
Kodeks pracy w art. 166 wskazuje zamknięty katalog przyczyn leżących po stronie samego pracownika, które powodują przerwanie urlopu wypoczynkowego. Są to:
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgodnie jednak z orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek pracodawcy nie ma charakteru bezwzględnego i w pewnych szczególnie uzasadnionych okolicznościach pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie.
Otrzymanie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę z całą pewnością nie należy do miłych zdarzeń w trakcie kariery zawodowej. Kiedy jednak się zdarza, a pracownik czuje się pokrzywdzony taka decyzją pracodawcy, zaczyna się zastanawiać, czy może coś zrobić, by odzyskać utracone stanowisko pracy lub otrzymać jakąś inną rekompensatę z tego tytułu. Odpowiedź jest oczywiście twierdząca, a przysługujące w takiej sytuacji roszczenia, których pracownik może dochodzić przed sądem pracy, uzależnione są od rodzaju umowy o pracę, która została wypowiedziana.
