Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgodnie jednak z orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek pracodawcy nie ma charakteru bezwzględnego i w pewnych szczególnie uzasadnionych okolicznościach pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie.